المادة 74 من نظام العمل

نصت المادة 74 من قانون العمل السعودي أن أن ينتهي عقد العمل بشكل صحيح في أي من الأحوال الآتية.

المادة 74 من نظام العمل. وفي مقالنا اليوم نستعرض المادة 74 من نظام العمل وما طرأ عليها من تعديل بموجب المرسوم الملكي رقم م 46 وتاريخ 05 06 1436هـ إذ المادة توضح بعض حالات إنهاء عقد العمل وتقرر أهم الأسباب المشروعة. في حالة إتفق الطرفين على إنهائه شرط أن تكون الموافقة صادرة من العامل كتابية. التقايل وبلوغ العامل السن النظامية للتقاعد القوة القاهرة اغلاق المنشأة. 2 يستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد و ذلك إذا كان العقد محدد المدة.

او الفنية تقليص حجم العمل او استبدال نظام انتاج باخر. أولا الاسباب العامة لانقضاء عقد العمل سواء أكان العقد محدد المدة ام غير محدد المدة والتي نصت عليها المادة 74 من نظام العمل بعد التعديل الاخير لها والمادة 79 والمادتان 82 117 وهذه الاسباب هى. 4 اللجنة هي لجنة تسوية خلافات العمل المؤلفة بموجب أحكام الفصل الحادي عشر من هذا النظام و رئيس. المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية.

في حالة إنتهاء المدة المحددة في العقد وإذا لم يكن العقد قد تجدد صراحة حسب أحكام هذا النظام ولذلك. السادسة عشرة من عمره باي صورة من الصور. وأضافت حسبما نقلت صحيفة عكاظ أن إنهاء عقود. 3 يجب أن لا يقل التعويض و المشار إليه في الفقرتان السابقتان من هذه المادة عن أجرا للعامل لمدة شهرين.

2 المراهق هو الشخص الذي تجاوز الخامس عشر ولم يتم الثامن عشرعاما. العمل من جهة اخرى حول تطبيق عقد عمل جماعي او تفسيره او يتعلق بظروف العمل. قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إن ما تمر به البلاد من إجراءات وقائية احترازية صحية للحد من تفشي فيروس كورونا لا يندرج ضمن ما نصت عليه المادة 74 من نظام العمل والمتعلقة بإنهاء عقد العمل في حالة القوة القاهرة. 1 يستحق العامل أجر 15 يوما و ذلك عن طل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة.

2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن. 3 الحدث هو الشخص الذي لم يتم من العمر خمسة عشر عاما. وقد صدر القرار المشار إليه متضمنا المادة 41 بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل في مواجهة الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة الواردة في الفقرة 5 من المادة 74 من نظام العمل فتكون بذلك نصا نصوص.